ARTIKEL
<< Kembali

Tips Menangani Karyawan Yang Belum Mencapai Kinerja Yang Diharapkan

Saat pencari kerja dinyatakan lolos dan diterima bergabung di satu perusahaan, tentu saja dari HR perusahaan sudah mempertimbangkan bahwa  kandidat dapat menyesuaikan diri dengan budaya kerja di dalam perusahaan tersebut.

Kenyataannya ada saja dari karyawan probation ataupun karyawan tetap yang belum berhasil menunjukkan hasil kerja seperti yang diharapkan.

Dari Sambilanku ada beberapa tips yang bisa dilakukan :

1. Memberikan Feedback  kepada karyawan
Ketika hasil pekerjaan karyawan tersebut belum sesuai dengan yang diharapkan, maka sebaiknya diinfokan langsung kepada karyawan. Teguran berupa feedback merupakan teguran yang halus. Setelah memberikan feedback atas pekerjaan karyawan tersebut sebaiknya juga dapat meminta pendapat dari karyawan, apa yang menjadi kendalanya dan bantuan apa yang dia butuhkan. Sehingga memberi kesempatan karyawan untuk memperbaikinya.

2. Memberikan Motivasi
Memberi motivasi agar karyawan tetap semangat dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Kata pujian untuk sebuah keberhasilan, dapat memberikan motivasi positif bagi karyawan. Demikian juga teguran perlu untuk menjadi perhatian dan perbaikan.

3. Menetapkan Tujuan Bersama
Dalam menetapkan target sebuah pekerjaan atau tujuan, sebaiknya juga disampaikan kepada karyawan.  Agar karyawan juga memahaminya dan dapat melaksanakannya dengan baik. Jika dalam pelaksanaannya nanti ada masalah, maka karyawan juga harus mengkomunikasikannya. Dengan demikian kita berharap semua pihak tetap dapat mengejar target dan tujuan semula.